岗位职责
1、制定和执行人力资源战略，确保与公司整体战略一致；
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工发展等；
3、制定和执行人力资源管理制度，监督各项计划的实施；
4、参与公司组织架构的设计与优化，确保岗位设置合理、高效；
5、管理招聘流程，选拔和培养中高级人才，建立人才储备；
6、组织实施绩效考核，监督评价过程，不断完善绩效管理体系；
7、设计薪酬福利方案，确保具有市场竞争力并能激励员工；
8、负责员工职业生涯规划，提供职业发展指导；
9、推进企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感；
10、处理员工关系，包括劳资纠纷和员工投诉，维护良好的员工关系；
11、监督和执行行政管理规章制度，确保公司运营顺畅；
12、管理办公用品、固定资产等，优化办公环境；
13、参与公司重大会议和活动，负责相关准备工作；
14、定期向高层决策者提供人力资源相关建议，支持公司战略决策；
15、完成公司高层交办的其他工作任务；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理或相关专业优先。
2.至少3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业或上市公司背景者优先
3.有在大型互联网企业、新媒体方向等新赛道创业型公司工作经验更佳。
专业能力 ：
1.对电商型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
2.精通薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面；
3.熟悉国家及地方关于劳动法律、法规及相关政策，为公司规避用人风险；
管理技能 ：
1.具备优秀的领导力和团队管理能力；
2.出色的沟通、协调能力，能够处理复杂和紧急的问题。
3.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
个人素质 ：
1.强烈的责任心、事业心和职业道德；
2.能够承受高强度的工作及较大的精神压力；
3.具备高度的自我驱动力和自我管理能力；
其他要求 ：
1.熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT及管理工具。
2.有处理劳动争议的经验或良好的法律知识将是非常有价值的。
3.了解大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。
4.具备新思路和创造力，能够为高层提供战略性意见。
5.具有影响力，能够通过直接上司和下属对企业人事政策产生影响。
6.强大的语言表达能力和信息沟通技巧。