工作职责：
1、负责制定给签约客户委托的职位需求制定招聘策略，并积极推进招聘进度；
2、通过人才库、招聘网站、定向挖人等途径寻访候选人；
3、与候选人进行深入沟通，核实候选人匹配度，整理推荐报告发送给客户；
4、负责人选面试筛选（包括陪同候选人面试）；
5、负责人选真实背景资料背调核实；
6、负责人选谈薪沟通、入职维护等细节工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具有5年以上猎头招聘经验，熟悉招聘流程和方法；
3、思维清晰，有条有理；希望从技术的专业角度来审视行业发展，通过人才推进的工作来促进行业、企业的进步、发展；
4. 具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识；
5. 思维敏捷，有较强的分析和解决问题能力；
6.抗压能力强，能适应公司业务需求变化带来的招聘量变化；