1.负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展
2.建立并制定人力资源管理体系:建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效等。
3.管理行政人力资源各项工作，在总经理的领导下全面负责行政人力资源部的管理工作

职位福利：每年多次调薪、餐补、包住、包吃、团队气氛活泼、多次晋升机会、员工食堂、出差补贴