鉴于岗位特性，欢迎30岁以下的应聘者积极投递哦~ 人力资源: 1.根据公司战略目标执行公司日常人力资源相关工作； 2.组织并主要负责各岗位招聘工作，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程； 3.落实总公司绩效管理体系，跟进各部门绩效考核完成情况，并建立绩效考核档案； 4.员工档案的维护和管理工作； 5.五险一金的增减工作，与人事服务中介的沟通工作； 6.落实总公司薪酬和福利管理制度； 7.完成日常培训工作，跟进每月培训月报，建立和维护分公司培训档案； 8.公司员工关系维护； 9.各部门考勤管理； 10.完成领导交办的其他人力工作。 行政工作： 1.负责分公司办公环境、办公设备及后勤等相关的行政维护工作； 2.各类行政付款及行政费用台账建立； 3.后勤工作管理，如工服、防疫物资管理、办公用品申购等； 4.工商类、证照及印章的相关管理工作； 5.支持总公司相关人力行政工作安排； 6.完成领导交办的其他工作。