岗位职责
1.制定并完善人力资源相关制度和工作流程；
2.负责员工招聘，根据各部门需求推送相关候选人；
3.推进绩效考核，及时了解员工工作情况并反馈；
4.策划员工培训项目，提升员工业务技能和通识知识；
5.定期完成员工社保公积金办理.考勤统计.工资制作.入职离职.信息更新维护等例行工作；
6.处理劳动关系相关问题；
7.完成领导分配的其他任务。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源.工商管理.企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源各模块工作，5年及以上工作经验；
3.对人力资源工作有足够的热情；
4.具备较强的责任心.团队协作和沟通交流能力。