1. 人力资源管理

• 制定并实施公司人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持。
• 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，确保人力资源工作的高效开展。
• 建立和完善公司的人才培养体系，提升员工的综合素质和业务能力。
• 处理员工关系问题，协调劳动纠纷，营造良好的工作氛围。

2、. 法务管理

• 建立和完善公司的法务管理制度，确保公司经营活动的合法合规。
• 审核公司各类合同、协议和重要文件，防范法律风险。
• 处理公司的法律纠纷和诉讼事务，维护公司的合法权益。
• 为公司的重大决策提供法律意见和建议。

3. 行政管理

• 制定并执行公司行政管理制度，规范公司日常行政管理工作。
• 负责公司办公环境的管理，包括办公设施的维护、办公用品的采购等。
• 组织公司各类会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。
• 管理公司文件档案，确保文件的安全、准确和及时归档。

二、招聘条件要求
1. 教育背景
• 本科及以上学，相关专业者。
2. 工作经验
• 具有 10 年以上的人力资源、法务工作、行政管理工作经验。

• 有大型企业或上市公司工作经验者优先。

3. 专业技能
• 熟悉法务管理、人力资源管理、行政管理等相关法律法规和政策。

• 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
• 具有良好的文字表达能力和分析问题、解决问题的能力。