岗位内容：
1、负责招聘、培训、绩效、企业文化等人力资源1-2个专业方面工作；
2、负责人力制度体系建设、权责梳理；
3、编制年度、月度用人需求计划并根据需求计划，组织开展招聘工作；
4、开拓多种招聘渠道及维护；
5、参与公司人才队伍建设与培养、干部管理与选拔、人才盘点与人员优化等重点动作。
任职资格:
1、38周岁以下，本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业管理经验；
2、精通人力资源1-2个专业方面，具备独立开展工作的能力；
3、对现代企业组织建设与组织变革有较深了解.