【岗位职责】
1、按照董事长的工作指示要求，做好对各酒店项目的承上启下工作。
1、负责酒店中心条线人力资源运营的管理工作。
2、负责制定酒店中心条线人力资源政策、制度。
3、建立酒店中心条线的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店中心条线的人力资源规划，并组织实施。
5、组织各酒店项目地完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、全力抓好酒店中心一人一表，提供反馈和指导沟通，精准落实考评测评，切实强化目标管理，提升酒店中心整体效能。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源、运营管理工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源运营管理理论培训。
5、可以出差、外派
【工作地点】
重庆或各酒店项目地
⭐【入职五险】
⭐【提供食宿】
⭐【话费补贴】
⭐【生日福利】