岗位职责:
1、根据公司发展需求，协调、统筹各部门招聘需求，编制人员招聘计划；
2、制定招聘方案，优化迭代招聘渠道与方法；
3、组织实施招聘面试、人才测评及人才录用工作；
4、定期完成招聘分析报告；
5、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
1、3年以上招聘工作经验，统招本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；
2、有连锁零售业态的招聘管理经验，有人脉资源，对行业了解，可以做深度猎聘的；
3、有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压力，熟练运用各种招聘工具;
4、性格开朗，工作积极主动，责任心强。