岗位职责：

1、深入了解业务部门的组织架构、业务流程和人员状况，为薪酬策略制定提供数据支持和决策依据。

2、负责业务部门的人选定薪及薪酬核算，确保薪酬计算的准确性和及时性，严格遵守国家相关法律法规和公司薪酬制度，处理各类薪酬异常情况。

3、协助制定和完善业务部门的绩效评估体系，通过绩效数据的收集与分析，为薪酬激励提供客观、公正的依据，激励员工提升绩效表现。

4、参与薪酬市场调研，收集同行业、同地区的薪酬数据和信息，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬水平的调整和优化提供建议。

5、协助开展薪酬福利相关的培训和宣贯工作，帮助员工理解公司薪酬政策和福利制度，提高员工对薪酬福利的认知度和认同感，增强公司的凝聚力和吸引力。

6、完成上级领导交办的其他与薪酬管理相关的工作任务，积极配合其他模块的HR工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语可以作为工作语言，具备3年以上薪酬管理工作经验，有大型企业或互联网公司工作经验者优先。

2、熟练掌握各类办公软件，具备较强的数据处理能力和分析能力，能够运用数据分析工具进行薪酬数据的分析和挖掘者更佳。

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的问题解决能力和应变能力。

4、工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心，能够承受较大的工作压力，具备良好的职业道德和保密意识。