【岗位职责】：
1、负责公司绩效考核制度建立及各岗位绩效考核指标库建立，制定各岗位绩效考核内容及标准，实施绩效考核，包括资料准备、时间安排、沟通协调、汇总考核结果，提交考核分析报告等
2、负责制定各岗位月度工作计划，按时收集汇总、分析、并及时访谈
3、整理分析绩效考核数据，及时提供绩效数据支撑
4、开展绩效评价，向员工解释各项相关制度及落实各项制度的执行
5、负责组织制定审核公司各部门的年季度规划，重要决议、项目落实处理等工作
6、分析公司运营现状并输出运营分析报告，定期开展流程制度审计工作，落实集团下发的各类管理优化项目的落实执行

【岗位要求】
1、本科及以上学历，逻辑思维能力强，擅长数据分析者优先
2、办公软件操作、沟通管理技巧、管理提升方案撰写、活动策划
3、1-2年运营管理类相关工作经验优先
【福利待遇】：
双休+免费食宿+五险一金+年终奖+年底调薪+带薪休假+工龄补贴+培训提升