岗位职责：
一：绩效规划
1、参与制订和完善优化公司的绩效管理制度体系，包括《绩效管理制度》、各中心《单行绩效激励方案》等绩效范畴相关文件。
2、组织年度绩效管理推进工作，并参与定制审核年度、季度、月度绩效计划，落地指标有效执行。
3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》，推动各中心绩效管理优化及完善。
二：薪酬激励
4、制定和完善优化公司薪酬激励体系，包括《薪酬管理制度》等薪酬激励范畴相关体系文件。
5、定期组织岗位薪酬调查，评估公司岗位薪酬结构，薪酬水平及内外部公平性，提出优化改善方案并推动落地执行；
6、制定符合公司战略发展目标的薪酬激励政策，并优化改革，创新激励机制。
三：绩效推进与实施
7、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。
8、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，跟踪绩效考核的开展，督促与绩效相关的流程优化工作，确保绩效管理过程的规范性。
9、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，负责审核绩效评估结果的评分汇总及等级评定，形成绩效评估工作总结报告及结果运用。
10、协助并监督各部门开展绩效评估及面谈工作，使绩效反馈工作确切落实。
四：绩效结果管理
11、审核《关键岗位胜任能力绩效评估表》，依据月度绩效考核情况通知并跟进绩效不达标人员发起《绩效长期不达标人员跟踪表》、《长期绩效不达标异动评估表》及调岗调薪异动流程，与部门负责人充分沟通，分析原因定制改善建议，促进组织绩效改善；
12、负责绩效评估结果申诉的处理，并拟订处理意见。
五：绩效改善
13、依据绩效结果及绩效检查情况总结分析，收集各部门对绩效管理制度的意见或建议提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。
14、建立绩效动态管理规则，月度/季度审核《绩效台账》，依据《绩效管理制度》，进行组织绩效及关键岗位绩效计划的指标、目标值、权重动态优化管理。
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理等管理类专业或心理学相关专业背景，人力资源管理专业优先。
2、三年以上大中型企业绩效薪酬管理相关工作经验，五年以上人力资源管理工作经验。
3、掌握企业绩效、薪酬管理相关业务知识。
4、了解人力资源管理其他模块，掌握一定的劳动法律法规知识。具备良好的沟通协调能力、亲和力、逻辑思维力、数据统计分析、办公软件使用能力及执行与自我学习提升能力。
5、接受泉州区域办公。
岗位福利：
1、食宿待遇:餐补10/天。提供住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器等。
2、其它补贴:员工可享受五险一金、带薪休假、婚假、产假等法定假期以及班车接送。
3、职业发展:公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
4、企业文化:公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等