一、岗位职责
协助制定并执行招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排。
参与校园招聘、社会招聘等活动，提高公司的人才吸引力。
培训与发展
协助组织新员工入职培训及在职员工的各类培训活动。
跟踪员工培训效果，提出改进建议。
员工关系
办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性。
薪资福利管理
有薪资福利工作经验，熟悉薪资核算、福利方案制定与实施。
负责员工社保、公积金等福利的办理和管理。
二、任职要求
本科及以上学历。
至少2-3年以上人力资源工作经验，有薪资福利工作经历者优先。
熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。