岗位职责：
1.负责工资总额管控，绩效考核、薪酬福利及社保管理等。
2.负责员工职业发展，干部管理、后备人才培养、岗级调整、员工教育培训及职称考评等工作。
3.负责人事招聘管理，实施年度招聘计划以及入职培训、定岗定级、劳动用工、档案管理等工作。

应聘要求：
1.2025届应届毕业生，学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业
3.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；
4.在校期间成绩优秀，专业知识扎实；无挂科补考记录；
5.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；
6.服从公司安排。

补充说明：
公司在全国设有8大区域总部、2个专业子公司，会根据员工志愿和实际情况分配工作地点。