工作职责：
1、负责根据公司的发展情况，持续优化和完善公司招聘制度及流程;
2、负责发布、筛选、邀约、面试等与招聘相关的全流程工作；
3、负责日常人事数据的统计；
4、协助组织实施线上、线下的培训，并对培训效果进行评估；
5、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、29岁以下，本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上招聘工作经验；
3、较好的语言表达及写作能力；
4、较好的协调沟通能力，较强的抗压能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、大牛带队、鼓励内部创新、年轻化团队、团队气氛活泼