1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作:
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈
5、完成领导交代的其他事项；
任职要求：
1.3年以上人力资源管理全面管理工作经验；
2.精通人力资源法律法规，熟悉国家、地区以及企业劳动用工、争议、保护、培训等的法律法规；
3.做事最求时间和效率，以结果为导向。