岗位职责：
1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学
活动的顺利开展；
2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和工作流程；
3.参与编制学校年度人员规划并制定招聘计划，组织招聘实施工作；
4.根据组织架构及规模，定期进行学校人才及岗位盘点；
5.在集团制度指导下，持续优化学校薪酬绩效方案，确保薪酬管理合规高效；
6.负责规范学校劳动用工管理工作，协调处理教职工事务与劳动争议；
7.完成领导交代的其他工作。
任职条件：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，有K12教育行业招聘经验者优先：
3、精通人力资源各大模块，熟悉人力资源相关法规政策并能实际运用；
4、熟练运用各类办公软件，有一定的数据分析能力；
5、具有较强的抗压能力、良好的沟通能力、严谨的工作态度和团队合作精神。