1、落实并健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作，制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
任职要求：
1、人力资源、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验（熟悉招聘与培训两大版块）相关专业领域的工作经验；
3、熟练使用Excel、Word等日常办公软件；
4、具有较强的沟通表达能力、认真细致、灵活高效、抗压性及责任心强；