工作职责：
1、完善公司各项人力资源制度及行政管理制度建设；
2、负责公司各岗位的招聘工作；
3、负责人事档案及员工劳动合同的管理，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
4、负责制定、完善绩效考核标准；
5、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、热爱人力工作并致力于往人力资源方向长期发展；
2、具备亲和力，有良好的沟通、组织、协调能力；
3、有良好的学习能力；
4、执行力强；
5、有销售公司的人力经验者优先。