一、岗位职责：
（一）组织搭建集团化绩效目标管理体系和业务流程，制定阶段性工作目标并组织实施；
（二）组织开展战略目标解读、组织架构优化重构、岗位分析和评估，绩效目标分解和设定，指导各公司绩效管理管理工作；
（三）监控和评估绩效目标实施、管理和改善过程，推动绩效目标实现；
（四）组织周期性绩效目标考评，关注重点和核心岗位绩效目标达成，监督各公司绩效考核全过程；
（五）推动各层级人员绩效反馈，组织制定绩效改进计划并跟踪改善情况；
（六）负责组织人员试用期、考察期员工绩效评估；
（七）统筹绩效考评结果应用，促进绩效系统高效运行。
二、任职要求：
（一）人力资源管理、企业管理等专业专科及以上学历，5年以上规上企业绩效管理和绩效系统操作经验；
（二）精通绩效管理体系和业务流程运作，擅长目标制定与分解、过程监控和绩效激励；熟练掌握MBO、KPI、BSC、OKR和PBC等绩效工具；
（三）诚恳务实，较强沟通协调能力。