工作职责：
1.配合公司完善组织架构及岗位编制；
2.配合公司起草优化人力资源各模块规划及方案；
3.配合公司完成人事薪酬福利体系规划方案及岗位工资结构；
4.配合各部门完成绩效方案优化及实施、备案；
5.把控公司各项规章制度，监督执行和落实情况；
6.公司员工招聘工作；
7.协调员工关系，员工工作情况沟通及离职面谈等；
8.员工的入职、异动、离职办理事项；
9.公司员工考勤管理和薪资的核算；
10.员工档案管理；
11.公司员工社保、公积金的办理工作；
12.组织员工培训及员工活动；
13.办公用品及固定资产管理；
14.行政人事助理工作监督；
15.公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2.三年以上人力资源部门负责人工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4.熟悉劳动法及国家相关法律法规；
5.熟练使用办公软件；
6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
7.有亲和力，较强的责任感与敬业精神；