岗位职责：
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业，具备3年以上教育、培训行业经验。
2.具有良好的语言表达及沟通能力，良好的组织、推动能力；
3.熟练使用Office办公软件。
4.薪资具体可面谈
职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助、五险一金、员工旅游、多次晋升机会