岗位职责：
1. 制定并实施人力资源战略规划，为业务部门提供人力资源支持
2. 深入了解业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案
3. 参与业务部门的管理会议，提供人力资源专业意见
4. 负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉
5. 跟踪和评估人力资源政策及实践的效果，并提出改进建议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP经验
3. 熟悉人力资源各模块理论和实践
4. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力
5. 具备较强的团队协作精神和服务意识

‌HRBP的岗位职责主要包括以下几个方面‌：

1. ‌深入业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施‌‌。
2. ‌主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制‌‌。
3. ‌负责管理层与一线员工的人力资源工作，进行组织诊断、绩效管理、人才发展方面提供有效的支持及解决方案‌‌。
4. ‌关注组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队‌‌。
5. ‌熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境‌‌。
6. ‌传承并打造符合公司文化味道的团队，建设良好的组织氛围，提升员工满意度‌‌。

‌HRBP的任职要求包括‌：

1. ‌具备深入业务部门的能力，能够结合业务部门需求，在招聘、梯队搭建、企业文化、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施‌‌。
2. ‌理解公司人才观，明确岗位画像，做好招聘末端人员质量把控‌‌。
3. ‌具备搭建充沛的人才池的能力，形成有效的人才梯队‌‌。
4. ‌通过访谈融入业务团队中，了解各销售团队人员情况，并做好信息收集保持氛围健康‌‌。
5. ‌具备落地文化建设活动的能力，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长‌‌.