职责描述：

1. 根据公司发展目标及内外部需求，执行公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等方面；

2. 结合公司发展战略，不断提升人力资源管理水平，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议；

3. 负责公司人员招聘、考勤、培训、考核、薪资发放、五险一金等人力具体工作的执行；

4. 发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2. 两年以上人事管理工作经验，具有物流快递行业工作经验者优先，具备系统性力资源管理经验优先；

3. 专业及理论知识系统扎实，至少精通2-3个模块，并理解熟悉国家相关政策、法律法规；

4. 具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；具有策略化思维，有能力建立、协调不同的工作团队；

5. 亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。