工作内容：
1、负责公司薪酬福利相关制度制定、薪酬核算及薪酬体系建立、完善；
2、负责公司各类人才的招聘工作，包含校园、社招、内招等各类别的策划；协助各事业部实现集团内部招聘资源共享和利用；
3、负责公司员工流失率的管控及分析，制订应对措施并监督实施；
4、负责公司员工满意度调查与改进管理；
5、负责公司劳动关系基础业务的办理（含入职、试用期/实习生考核、续签、调动、考勤、购房/购车优惠、餐费管理及餐卡冲值、开具人事类证明等）。
岗位要求：
1、本科，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备大型制造业人力资源相关1-3年工作经验；
3、性格稳重，有责任心，认同公司企业文化；