岗位职责：
1、协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议；
2、按照公司不同阶段的招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作工作；
3、协助员工招聘的面试，接待引领新进员工，办理员工人职、转正、调动、升迁、离职手续；
4、协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，并跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
5、负责员工考勤、基础工资、社会保险的办理及调整；
6、组织劳动关系管理:组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案；
7、 负责“公司员工花名册”的更新；
8、了解各部门员工情况，第一时间掌握员工动向；