1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

6.监督薪酬福利发放情况和流程优化，解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

7.了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

8.设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善

要求：

1.有责任感，有工厂人资经验者优先

2.有3-5年的人资管理经验

3.对劳动法熟悉