【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司战略目标。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司业务发展需要。
- 制定和执行培训和发展计划，提升员工技能和职业发展，增强团队凝聚力。
- 监督绩效管理系统，设定明确的目标和评估标准，促进个人和团队绩效的提升。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 处理员工关系问题，确保劳动法合规，维护和谐的工作环境。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题和机会，为决策提供支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，能够激励和指导团队成员。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 优秀的组织协调能力，能够在多任务环境中保持高效运作。
- 良好的数据分析能力，能从数据中洞察趋势，提出改进措施。
- 不限工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。
-具备良好的统筹计划能力。
-具备较强的抗压能力和创新能力。