任职要求：

1、35岁以下，本科学历，人力资源、心理学、劳动与社会保障等相关专业。
2、3年及以上人事实操经验，至少1年主管岗经验。

3、精通人力资源管理中2个及以上模块工作。
4、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

6、有购物中心或百货从业经验者优先。

岗位职责：

1、编制和完成年度、月度招聘计划，保证人员到岗及时性。

2、培训计划的拟定、实施，汇总季度相关数据，协助各部门开展相应培训工作。

3、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性。

4、负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

5、员工工资、福利等造册，社保公积金缴纳。

6、员工座谈会、企业文化活动方案策划和组织实施。

7、基础人事以及其他领导交办的工作事项。

8、领导交办的其他工作事项。