岗位要求:
1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求，熟悉人事六大模块
2、根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，并推动落地执行。
3、密切关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险，
4、负责建立培训体系，完善培训管理计划。
5、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态
6、负责公司企业文化建设，员工活动组织，策划和安排。
工作要求:
1.本科及以上学历人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.三年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程和规范;
3.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理种复杂的人际关系;
4.具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。