岗位职责：
1、基于集团政策负责统筹公司的各类人事工作，建立并逐步完善人事管理制度、流程、体系，包括但不限于薪酬福利、绩效管理体系再设计、人才配置与发展等；
2、协助部门负责人，推动与优化人资、行政体系，并跟进执行，确保各模块工作顺利、高效开展；
3、根据国家劳动用工政策，结合公司实际，提供有效方案，规避各项用工风险；
4、具备处理劳动纠纷经验，及时跟进员工动态，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有五年以上人事管理工作经验，有制造业工作经验优先；
3、熟悉国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法，熟悉安徽地区人才政策及办事流程；
4、良好的敬业精神，原则性强，协调能力强，顾全大局。