岗位职责：
1、根据公司发展战略指定人才招聘、储备计划，完成招聘目标。
2、负责员工转正、定级、调动等员工关系管理
3、组织实施并对各部门绩效考核工作进行监督；
4、及时了解员工思想和工作情况，协调关系；
5、负责员工培训计划的制定、组织、及协调管理。
任职要求：
1、大专以上学历，有6大模块工作经验优先考虑；
2、1-3年人力资源工作经验；
3、较强的沟通、组织协调能力，亲和力强。