主要职责：
1.负责公司招聘计划实施；
2.协助员工关系管理；
3.协助进行员工绩效管理相关工作；
5.参与完善公司的人力资源管理体系；
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科学历；
2.有两年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力；
4.具备良好的学习能力和团队融入能力，适应和应对人力资源管理的新挑战；
5.熟练使用一般办公软件；