主要职责
（一）负责公司人力资源管理，包括组织发展、绩效、培训、人员管理等工作及企业文化建设；
（二）做好领导交办的其他工作。
任职要求
（一）教育程度：双一流高校硕士研究生学历，人力资源管理、经济及工商管理等相关专业优先；
（二）专业能力：具备较强的逻辑思维能力、独立思考能力、学习能力、执行能力和抗压能力；具备良好的公文写作能力、沟通能力以及组织协调能力；熟练操作Office办公软件。
（三）综合素质：工作积极主动，具有开拓创新精神和敬业精神，具备强烈的责任心和团队合作精神；
（四）其他要求：中共党员，拥有较高的政治素质，遵纪守法意识。