岗位描述：

（重点绩效、培训方向）

1、制定公司年度培训计划，实施培训计划、评估培训效果；

2、公司各类培训的组织及实施，并跟进培训后效果反馈；

3、负责人才测评体系及机制的搭建，健全公司人才培养体系及梯队建设方案，打造全流程职业生涯规划；

4、赴外培训及外聘讲师的联系、协调、评估；

5、按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度；

6、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准；

7、统筹管理公司中层月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性；

8、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

9、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上工程企业人事管理相关工作经验；