1.负责建立健全公司人力资源管理、经营业绩考核等规章制度，并监督落实；

2.负责编制公司人力资源规划及审核各部门人力资源需求计划；

3.负责劳动合同管理、薪酬福利、社保公积金、绩效管理、教育培训工作；

4.负责干部管理、后备干部管理、人才队伍建设及人才评价工作；

5.负责企业工资总额及全员绩效管理；

任职要求：

1.人力资源管理、劳动和社会保障、企业管理、工商管理以及能源、电力、建筑等相关专业毕业；

2.掌握人力资源管理、企业管理及相关理论知识，熟悉业务流程；
3.具有良好的文字表达和口头表达能力；

通用条件：

1.具有较强的文字表达和口头表达能力；

2.具有较强的逻辑思维能力、独立思考和解决问题能力；

3.熟练掌握PPT、excel、word等办公软件的使用；

4.具有较强的创新能力、组织计划能力、分析判断能力、沟通协调能力；

5.具有严谨务实的工作作风和勤奋敬业的工作精神，具有良好的大局意识、保密意识和团队协作精神。