薪酬管理
（1）协助部门负责人制定集团本部薪酬管理办法，优化、落实集团本部薪酬管理规定；
（2）根据月度考勤、社保公积金参缴情况，按时、准确核算与发放月度工资，保存发放台账
（3）根据实习生出勤时间，按时、准确发放实习生补贴；
（4）根据年度绩效考核结果，准确核算与发放年终奖金；
（5）依照上级主管单位要求，核算集团领导年薪额度，按时、准确发放集团领导班子成员薪酬；
（6）关注外部市场和行业薪酬水平，提出薪酬调整建议；
（7）完成薪酬管理各类报表的报送工作。