一、岗位职责：
1、制定人力资源整体战略规划和人力行政管理策略‌，并指导、监督落地；
‌2、负责公司人事行政全面管理工作‌，包括人力资源、行政、企业文化、团队建设、管理体系的指导、监督和检查‌；
‌3、组织编制与修订公司各项公共类管理制度和流程（含人力行政制度流程等），并监督执行；
4、主导修订完善各子公司/各部门组织架构、岗位编制，以贴合公司经营发展的需要；
5、组织开展社招和校招工作，以满足公司的用人需求；
6、主导年度培训规划，组织编制培训计划，并督导实施；
7、建立科学且具有竞争力的薪酬体系、绩效管理体系‌，并督导落地；
8、组织各项人力资源工作的数据分析，为重大人事决策提供建议和信息支持‌；
9、指导和监督员工关系工作，必要时、协调各子公司/各部门员工的“入、离、调、转”工作；
10、负责公司文化建设、团队氛围营造，同时，做好部门内的员工管理工作；
‌11、处理公司重大突发事件和危机公关工作‌，完成上级交办的其它临时或专项工作。

‌二、任职要求：
‌1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业‌；
‌2、十年以上人力行政管理经验，其中，五年以上团队管理工作经验‌，有总部人力行政管理经验优先；
3、掌握人力行政方面专业理论知识，熟悉国家劳动人事法律法规及政策，具备出色的沟通能力、组织协调能力、领导力以及解决复杂问题的能力‌；
4、诚实守信，讲原则且执行力强，具备较强的责任感与敬业精神，抗压能力强‌；
5、熟练使用常规办公软件，具备良好的文字功底。