岗位职责：

一、人事管理方面：

1、依据集团人力资源管理要求，负责子公司人力和行政管理制度落地，可独立完成区域内子公司相关SOP工作流程文件；

2、负责招聘计划执行，做好人才遴选，面试安排等，做好人员储备、梯队建设；

3、负责员工档案、考勤、劳动合同签订、续签、五险一金等管理，并及时准确完成相关的系统操作手续，持续做好用工风险管控；

4、推动培训执行、绩效考核和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；

5、推行并落地集团企业文化，增强员工认同感，确保集团企业文化宣导；

6、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

7、负责对接外部主管部门关系，将当地的人力相关政策及时反馈集团人力行政中心，为集团决策提供政策及信息帮助；

二、行政管理方面：

1、固定资产盘点，申领监管；

2、办公环境和办公设备设施的维护工作；

3、办公用品采买和发放统计，合作服务商的月结费对账和费用支付；

4、日常商务招待，会议安排，会议纪要和会中服务工作；

5、活动的组织协调；

任职要求：

1、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验（医疗行业经验优先）；

2、品型端正、形象良好、具有良好的工作积极主动性；

3、踏实稳重、工作细心、责任心强、具体较强的团队凝聚力；

4、实时了解国家、地方相关劳动法律法规；熟练操作Excel、PPT等常用办公软件；

5、具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力，良好的数据分析能力（如函数的应用）；

6、有强烈的责任心，细心，抗压力强，执行力强。