1、负责并实施公司各项规章制度的修订及实施落实；
2、负责实施工厂招聘、培训、薪酬、绩效、社保公积金基数申报缴纳等人力各项工作并落实；
3、实施日常员工沟通:员工面谈，员工关怀，入离职沟通，劳动纠纷处理等；
4、负责工厂人员工资统计并核算工作；
5、人员入、离、调、转相关手续的完善和办理，协助领导做好各部门的人员调配工作；
6、人力资源管理和企业文化落地，文化活动、团建及节日生日活动的组织；
7、理解业务发展情况及分公司人员的工作情况，提供合适的人力资源解决方案，推动业务发展；
8、日常其他人事行政统筹工作，办公环境管理、采购及与总公司对接的其他工作；