一、岗位职责：
1、编制、执行公司人力资源计划
2、建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证
3、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作
4、建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作
5、组织制定薪酬制度，监督各下属公司执行情况
6、负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行
7、制定人员调配制度和员工调配程序
8、组织制定集团公司员工的培训与发展计划，指导公司员工培训与发展工作
9、负责协调员工劳动关系
10、部门内部管理工作
二、任职要求：
1、5-10年大型以上企业人资管理工作经验；
2、熟悉组织系统建设工作
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源六大板块工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、熟练操作各类办公软件；
7、熟悉劳动法及劳务关系处理；
善于沟通，热情和善，有上进心，有责任心，工作态度端正，比较稳定，有明确的职业规划和职业理想目标。