岗位职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、对简历进行分类、筛选，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
3、负责五险一金业务及医疗、生育等报销办理；
4、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；
5、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态、避免可能出现的法律风险；
6、负责开展新员工入职培训及其他人力相关培训；
7、定期策划举办员工活动，丰富企业文化，增强员工归属感。
任职要求：
1、互联网行业，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、头脑灵活，勇于创新；
3、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；
4、有团队合作意识和敬业精神；
5、精通Office软件。
岗位福利：
1、上班时间：09:00--11:40，13:30--18:00，周未双休；
2、入职次月购买五险一金；
3、薪酬标准：基础薪酬＋绩效工资+奖金；
4、不定期下午茶、团建