岗位说明:
1、负责协助招聘组完成人才招聘工作， 包括但不限于以下内容的部分：招聘标准、面试官运营、招聘数据、项目运营等；
2、参与制定招聘规则诊断招聘流程，打造高效率流程；
3、参与招聘运营项目设计及推动；
4、其他各项招聘运营工作参与和支持。
任职要求:
1、3年及以上互联网招聘/猎头经验，有招聘思维逻辑，对产品岗位熟悉；
2、聪明灵活，可以随机应变的有新思路新策略应对不同场景问题，同时踏实肯干抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；
3、有一定逻辑思维和系统性，有一定的专业方法论沉淀；
4、招聘功底扎实，有影响力，有大批量招聘经验者优先。
需要在经理的带领下独立对接部门完成交付。