岗位职责：
1.教师选聘：负责集团校教师选聘，根据年度办学规划制定师资储备计划并参与实施，完成目标数量与质量要求；
2.渠道建设：长期维护和开拓社招、校招、推荐等师资选聘渠道；
3.教师管理：教师薪酬与劳动关系管理，教师发展评估与反馈；
4.部门常规事务性工作。
任职要求：
1.两年及以上初高中或大型民办教育机构师资选聘经验；
2.三年及以上高中师资招聘负责人优先考虑，待遇从优；
3.有社招、校招、猎头等师资招聘渠道、经验的应聘者优先考虑；
4.有教务主任、年级主任、班主任等教学管理经验者优先考虑；
5.教育部直属师范大学，师范专业优秀毕业生，有语文学科背景优先考虑；
6.具备独立宣讲能力、谈判能力、沟通能力；
7.能够适应出差，能在一定压力下工作。