1、根据现有编制及业务发展需求，负责与用人部门沟通确认岗位需求及薪资标准等工作；

2、负责对招聘渠道维护及拓展，完成招聘岗位的岗位职责等工作；

3、负责发布岗位招聘信息、搜集筛选简历、邀约及合理安排面试及复试等系列工作；

4、负责高效物色适合岗位的人员，完成岗位及时补缺及人才储备工作；

5、协助办理员工入职、离职、转正、晋升等工作；

6、协助开展业务员的过程绩效考核工作；

7、协助办理社保增员减员等工作；

8、协助处理人事方面的其他工作；

9、完成领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、熟练使用Excel、word、PPT等；

2、具备基本的招聘专业知识，熟悉常见的招聘渠道和方式；

3、擅长沟通协调，细心、认真、负责，有较强的抗压能力；

4、工作有方法，擅长对新岗位资源的拓展、建立和巩固；

5、人力资源管理相关专业者优先。