一、岗位职责
1、邀约策略制定与执行：负责制定并优化骑手招聘邀约策略，包括招聘渠道选择、招聘广告制作、面试话术流程设计、优化邀约流程和机制，完善人才库等工作，确保达成部门邀约目标。
2、招聘邀约需求及数据分析：根据业务发展和市场变化，分析骑手招聘需求，预测招聘邀约趋势，分析骑手到面率、留存率、上岗率等，并提出针对性的改善措施，为招聘邀约计划提供数据支持。
3、简历筛选与邀约：负责筛选符合要求的骑手简历，通过电话、短信、微信等方式进行邀约，确保面试人员数量和质量满足需求。
4、面试组织与管理：及时准确的反馈骑手个人信息，对接合适的面试官，确保面试流程的顺利进行。
5、邀约进度与汇报：实时监控招聘邀约进度，即时汇报招聘邀约数据，确保招聘邀约工作按计划进行，并根据实际情况调整策略。
6、团队管理与培训：负责招聘邀约团队的建设和管理，包括团队成员的招聘、培训、考核等工作，培养核心人才，提高团队整体工作效率和专业水平。
7、跨部门协助与沟通：与面试部门保持良好沟通促成业务成交，了解其他各部门用人需求和意见。
8、做好年度、月度招聘邀约预算，并对单次招聘费用进行审核。
9、完成公司领导交办的其他工作。

二、任职资格
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上招聘邀约管理工作经验，有招聘体系和规划经验优先；
2.精通招聘流程及各种招聘渠道，能够独立开展各类型招聘邀约工作；
3.熟悉人力资源其他模块工作内容，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4.具备较高的敏感度和分析判断力，抗压力强，熟练运用各类面试工具；
5.具备战略思维能力、运用统筹管理能力、团队建设能力、沟通协调能力。