岗位职责：
1、负责公司薪酬体系、制度的搭建与设计；
2、负责年度调薪方案的设计，绩效评估工作；
3、负责薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作；
4、负责人工成本的把控及分析报告；
5、负责奖励激励体系的建立、员工福利工作；
6、领导交办的其他临时工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上薪酬绩效工作经验；
2、熟练使用excel办公软件，擅长表格的编制和使用，能够运用excel公式编写工资表，成本分析和预算表；
3、5年以上中大型制造业生产基地薪酬福利相关工作经验；对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解，有可落地执行的项目经验。