岗位职责:
1、根据集团人力资源发展战略和学校中长期发展规划，制定学校人力资源发展规划并且在每学年度负责推动落实和改进；
2、负责指导和审核各部门的学年度人员预算草案，制定学校学年度人员经费预算和招聘计划；
3、参与学校组织架构的建立、重组或裁撤以及相关重大运作流程的调整；负责完成实施计划的制定和相关的人员沟通和人事手续的确认；
4、加强绩效管理体系的推进和创新，培训和指导各级教职员工的绩效管理知识和技能；协助促成学年度各部门/人员的工作合力和重点突出以及反馈和辅导的运用；
5、负责学校招聘管理工作，拓展招聘渠道，以及关键岗位的配置和人才储备工作；
6、负责集团的绩效管理和人才管理系统的落实和改进；
7、负责建立和完善学校各类人才库（综合类、管理类、专业类）；全面促成人才的选、用、育、留的流程管理；
8、负责协同学校管理团队，加强和倡导集团的企业文化并贯彻实施；
9、整合集团和学校的相关资源，建立强化和改进区域制人力资源服务体系，为区域业务单位和人员提供支持。
10.工作地点：宝安区沙井街道立岗路，地铁11号线。沙井站
任职要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，其中5年年人力资源总监或经理管理经验；
3、具有在教育行业公立或私立学校人资源管理工作经验优先；
4、熟悉国家及地方相关法律法规，掌握人力资源管理的理念和运作知识；
5、有较好沟通和协调能力，能承受压力，善于学习，自我总结，找到解决工作的方法；
6、熟练使用Excel、Word、PPT 等办公软件。