1. 招聘支持：协助进行人才招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

2. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询和反馈，提升员工满意度。

3. 文化建设：参与公司文化的策划与推广，组织员工活动，增强团队凝聚力。

4. 培训与发展：协助制定员工培训计划，跟踪培训效果，促进员工职业成长。

5. 人事档案管理：负责员工档案的整理、更新和保管，确保信息的准确性和保密性。

6. 政策与流程优化：参与制定和优化人事政策及工作流程，提高工作效率。

7. 薪酬福利管理：协助进行薪酬福利的计算和发放，确保准确性和及时性。

8. 劳动法规遵守：确保公司人事政策和操作符合相关劳动法律法规。

任职要求：

1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。

2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，有文化建设经验者优先。

3. 技能要求：熟悉人力资源管理知识，掌握招聘、培训、员工关系等模块的操作。

4. 个人素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。

5. 其他技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等