1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。 　　
2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。 　　
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。 　　
4、负责拟定每年的'工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。 　　
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。 　　
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关管理专业本科及以上学历

2、3年以上人事经理工作经验，并取得人力资源管理师中级及以上证书

3、责任心强，团队协同性强